日前，开云集团携手清华大学与法国时装学院共同打造的慕课（MOOC）《时尚可持续——时尚产业可持续发展的国际视野与中国本土实践》正式上线，面向全球所有高校在校生及可持续时尚爱好者免费开放。
无独有偶，就在2023年10月，法国奢侈品牌Bottega Veneta宣布正式创办工艺与创意学院，进一步深化对卓越工艺的不懈承诺。而就在同一个月份，LVMH集团在一场活动上亦表示将在巴黎开设一个专门的工艺空间，未来将为LVMH的职业培训项目提供实体场所，并与一流院校合作，旨在传承专业知识并吸引年轻人学习手工艺，预计于2025年底开业。2023年3月，历峰集团旗下的意大利奢华珠宝品牌Buccellati宣布与米兰的安布罗希安那金工学校合作开设金匠艺术大师课程。
奢侈品牌
一时之间，奢侈品牌们似乎纷纷跨界搞起了教育。这到底是为什么呢？
奢侈品之所以“奢侈”，离不开让消费者挑不出毛病的绝对优质和高超工艺。然而，要想培养出一个能够生产符合品牌高标准产品的手工艺人才，事实上是相当花费时间的。
据奢侈品牌联盟Comité Colbert统计的数据显示，截至2022年底，法国将产生约2万个手工艺人的职位空缺。人才短缺最严重的领域包括女装设计师、珠宝和皮具工匠，以及葡萄园的工人。该奢侈品牌联盟的总裁兼首席执行官Bénédicte épinay甚至表示，实际数字可能更高。而在意大利，工艺匠人储备前景同样令人担忧。据Altagamma（意大利奢侈品协会）基金会估算，未来三年意大利时尚业将产生9.4万个工艺人才的严重短缺。尤其是过去的20年奢侈品行业大幅扩张，更加剧了短缺，导致市场对时尚工艺人才需求空前。
巴黎法国时尚研究所的技术总监Hans de Foer指出：“时装公司面临着严重的缺人问题，但很少人会关注这些领域正在发生的变化。随着现在还在一线的手工艺人逐渐走向大规模退休，这意味着一些奢侈品制作的手工艺技术和知识很可能会失去传承。”
既然已经意识到人才短缺问题严峻，奢侈品牌也正加紧努力吸引并培养起新一代的年轻工艺人才。如何建立起自己品牌的手工艺人才培训体系呢？正如上文提到的，Bottega Veneta创办了一所工艺与创意学院，这所学校的目标是每年培训出50名学生，并且保证他们在完成项目培训之后就可以获得在Bottega Veneta的正式职位。Hermès、Prada和Brunello Cucinelli等选择的都是创立各自品牌的学校。
而LVMH集团则决定另辟蹊径。它推出了一个名为“卓越工艺项目”的实用性培训计划，旨在培训和传承奢侈品行业必备的多样化技能，包括手工艺、创意、零售等。LVMH表示，它是根据教学质量挑选知名院校共同合作设计培训课程，目前合作院校已达33所。像是Fendi、Ferragamo和Loro Piana等都选择了通过Altagamma基金会和意大利教育部发起的“收养一所学校（Adopt-a-School）”计划，与意大利当地的院校合作共同培养人才。
就目前来看，最简单直接又有效的人才培育项目正是Bottega Veneta所采用的“一步到位法”：学徒们完成培训学习后，很大几率得到公司直接聘用——这种做法既打通了培训和就业之间的“最后一公里”，又消除了漫长的求职等待和令人感到挫败的求职阶段，一步到位地为人才提供就业保障。
而由于工匠型人才大多数时候要担任的都是“幕后英雄”的角色，而非台前闪耀的明星，因此一直鲜有年轻人的求职意向是成为工匠。据意大利金银珠宝首饰制造商联合会调查显示，在意大利珠宝行业当前的从业人员中，只有13%是低于30岁的。而如今有了强大号召力的奢侈品公司加入招揽人才，相信有机会吸引到一些愿意变换不同行业的年轻人到奢侈品行业中“试水”。
再换一个角度想，奢侈品牌跨界搞教育也不失为一次加强与消费者联系的好机会。由于时尚品牌设立的学校大多面向公众开设课程和工作坊，观众们一般可以参观展览或参与不定期举行的手工制作活动。在此过程中，也可以让消费者更加深入了解品牌历史、调性和风格，未免不是一次“寓教于乐”的营销良机。
精湛的技艺是奢侈品牌商业力量的底气，每一位有技术、有经验、有传承的幕后工匠都是延续这份底气的关键。奢侈品牌通过办学来培育下一代手工艺人才，实践数年以来，参与课程和培训的人正逐步攀升。但要让更多的时尚从业者转变观念加入手工技艺的传承，依然是任重而道远。
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